Ich habe das Hireology ATS und die zugehörige Portal-Funktionalität immer geschätzt, aber ich habe die Bemühungen des Unternehmens, die Unterstützung der wichtigen Schritte zwischen Rekrutierung und Onboarding weiter zu verbessern, noch mehr zu schätzen gelernt!!!! Diese Schritte nenne ich die Qualifikationsphase, und es gibt eine Reihe von Funktionen wie das Sammeln von Anmeldeinformationen und die Bereitstellung von Informationen für den Kandidaten. Hireology hat in dieser Hinsicht erhebliche Fortschritte gemacht und damit den Wert für diesen Benutzer erhöht! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es ist ein geringfügiges Ärgernis, meine Stellenanzeige alle 90 Tage oder so "aktualisieren" zu müssen, basierend auf den sich ändernden Anforderungen der Suchmaschinen, was bedeutet, dass dies nicht auf Hireology zurückzuführen ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Hallo Herm,
Vielen Dank, dass Sie uns hier auf G2 eine Bewertung hinterlassen haben. Ich freue mich sehr zu lesen, dass Sie den Wert in der Funktion "Qualifikationsdokument" sehen, die wir kürzlich hinzugefügt haben. Da Bewerber im ganzen Land knapp sind, ist es eine großartige Möglichkeit, qualifizierte Bewerber zu binden und ihnen durch den Prozess zu helfen, indem man einen nahtlosen Einstellungs- und Onboarding-Prozess anbietet.
Als engagierter Nutzer möchte ich Sie gerne einladen, unserem Advocacy-Programm Customer Connect beizutreten. Wir planen auch unser Frühjahrs-Event für Connect-Mitglieder. Wenn Sie Interesse haben, dem Programm und/oder dem Event beizutreten, kontaktieren Sie mich bitte unter [email protected].
Beste Grüße,
Kirsten
